アドヴァンテージ 採用サイト

アルバイト・パートスタッフで１年以上勤務いただいた方を対象に、シフトスタイルを尊重し正社員登用をするしくみです。
ご家庭やプライベートの都合でフルタイムで働くことが難しいことを理由に、正社員として就業することをあきらめることなく活躍していただける環境を目指し誕生しました。

※上長からの推薦とあらためて選考が必要になります。

全社としてリモートワークを推奨し、2020年に関西、札幌を含めたオフィスの90％を解約しほとんどの社員が在宅勤務で業務をしています。
試用期間や研修、アポイントなどで出社する場合も一部ありますが、ほぼ出社が発生しないリモートワークとなります。
在宅勤務の環境整備のため在宅手当を毎月支給しています。（上限10,000円/月）

リモートワークを推奨するタイミングでバーチャルオフィスツールを導入し、どこにいても社員同士が連携できる環境を整備しています。
MTGや相談などはバーチャル会議室で実施することも可能で、リアルに出社している状況に近い環境で仕事をすることが可能です。

フレックスタイムとまではいきませんが、社員のライフスタイルにあわせて３パターンの勤務時間を用意しています。
9:00-18:00
9:30-18:30
10:00-19:00

リモートや出社を問わず、服装は自由です。
Tシャツ・デニム・スニーカーなどラフなスタイルで働くことが可能です。
もちろん業務に支障がなければネイルやまつエク、ピアスなどもOK。

※営業訪問やZOOM商談の際はビジネスシーンにあったスタイルで対応します。（対外時の服装規定あり）

社員のスキルアップや成長を応援する「読書支援制度」「学習支援制度」を用意しています。
「読書支援制度」は担当業務におけるレベルアップを目指すための書籍の購入を支援します。（支給条件あり）
「学習支援制度」は業務や事業の進化を目指すための研修や勉強会、資格取得の費用を支援します。（支給条件あり）

M＝モスト K＝感謝された P＝プレイヤー
半期ごと「お世話になった人」「辛かった時に助けてくれた人（業務中、業務外含む）」など、感謝の気持ちを伝えるイベントを開催しています。 投票人数は何人でもOK。集まったメッセージを読んで泣いてしまうことも...。
普段は恥ずかしくて伝えられない「ありがとう（感謝）」を積極的に伝え、在宅勤務で薄くなりがちな「つながり」を創出しています。

年度末に1年間の仕事を振り返りグッドなプラクティス＝活動のコンテストを開催しています。
参加者はアルバイト・パートスタッフを含む社員全員が対象です。
「業務の効率化のために〇〇を実施した！」
「お客様サービスを充実させるために〇〇を〇〇に変えた！」
などを発表しベストプラクティスを決定するイベントです。
他部署への業務理解や社内コミュニケーションも目的のひとつです。

誕生日に、社員の成長を願い、中野さん（社長）の自腹で図書カードをプレゼントしていたことがはじまりです。
今では社員数も増えたため、会社から「誕生日手当」として図書カードがプレゼントされます。

有給休暇とは別に、アニバーサリーな月に年に1日、休暇（有給休暇）が取得できる制度です。
[取得可能な月]
・自分の誕生日のある月
・配偶者または子供の誕生日のある月
・結婚記念日のある月 など