研修キャリアステップ

一般社員

配属先のユニット(部署)で、役割に沿った業務を遂行し各種技術やスキルや知識の幅を広げて成長していきます。

リーダー

社員として一連の業務を習得した後、ユニットの柱としてメンバーのフォローや育成、業務管理を担います。

マネージャー

担当ユニットを超えて会社全体に視野を広げ、事業発展を目指し経営にかかわるシーンでも活躍していきます。

執行役員

リーダー、マネージャーとしてステップを重ね、会社の根幹を決定する執行役員として責任のあるポジションを担います。

専門職

専門的なスキルを追求・探求し、その道のプロとして専門性を高めた技術や知識を習得しスペシャリストとして活躍の場を広げていきます。

TRAINING

研修制度

01オリエンテーション

入社後研修として、人材・採用業界やアドヴァンテージが提供するサービスなどについて、業務を行う上で必要な基礎知識を習得します。
本格的なスキルは実業務に入ってからOJTの中で習得していただき、まずは事業全体の概要を掴んでいきます。 また、社内ルールや各種ツールの使い方などを説明します。
OJT研修

02OJT研修

お仕事に必要な知識やルールは実業務の中で先輩スタッフのレクチャーのもと習得していきます。
専門スキルや業界知識など、一歩一歩着実に業務習得を目指します。

03勉強会

WEBプロモーションの新サービスや、WEBサイト構築ツールの新機能追加、また法改正によるルール改定などは各種勉強会を実施し、新しい知識の習得を目指します。
また、チャットワークの「業界NEWS」チャットでは毎日、各種情報がUPされ社内全体の知識獲得がさかんです。
勉強会
eラーニング

04eラーニング

原稿作成やサイト制作、マーケティングの基礎知識などは業務習得やスキルアップを目的とした講座を用意し、いつでもeラーニングで受講可能です。